年次有給休暇の取得にまつわる企業の権利と義務に「時季変更権」と「時季指定義務」があります。 時季変更権とは、企業が労働者の有給取時季を変更する権利のことであり、時季指定義務とは、有給取得日を企業が指定する義務のことです。 どちらも、労働者の持つ有給休暇取得の権利が前提にあることに注意が必要です。 この記事では、時季変更権と時季指定義務の概要と、どのような状況において行使できるのか、また行使にあたっての注意点まで解説していきます。
満員電車を回避できるとして、多くの企業が導入していた時差出勤が、新型コロナウイルス感染症の影響でさらに注目を集めています。 時差出勤はフレックスタイム制に似ていますが、どのような違いがあるのでしょうか。 この記事では、時差出勤とフレックスタイム制の違い、メリットやデメリット、導入時の課題や注意点などをご紹介します。
新しい働き方「ワーケーション」が注目を集めています。テレワークに似た働き方ですが、どう違うのでしょうか。この記事では「ワーケーションとは何か？」「ワーケーションのメリット・デメリット」「ワーケーションの具体的事例」「導入時の検討事項」などをご紹介していきます。
妊娠・出産において嫌がらせを受けるマタニティハラスメント。 新聞やニュースでもその問題について取り上げられることが増えてきましたが、依然として相談件数は多いままです。 本記事では、なぜ企業においてマタハラ対策が必要なのか、マタハラの具体的な事例や対策方法について紹介していきます。
「怒りをコントロールする技術」として注目が集まっているアンガーマネジメント。 ビジネス書や社員研修などで取り上げられる機会も多く、耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。 本記事では、アンガーマネジメントの概要や方法、実行メリットから企業での活用方法まで詳しく紹介します。
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