カテゴリ:メンタルヘルスに関する記事一覧

働き方改革の重要性が叫ばれている昨今、「メンタルヘルス」という言葉が注目されています。
メンタルヘルスというのは精神面での健康のことです。職場での悩みやストレスによってメンタルストレス不調が起こり、精神的な疾患を引き起こすことがわかっています。
このカテゴリでは、社員が抱えやすい悩みやストレス、精神的な問題について詳しく説明し、企業として取り組める対策を紹介しています。
社員が心健やかに働けるように、参考にしていただければと思います。

職場のモラハラきちんと対応できてますか?人事担当者が知っておくべきポイント

2020-07-31 12:31

2020年6月1日に「パワハラ防止法」が施行されました。 パワハラを防止するための措置を義務づける法律ですが、ハラスメントと一口に言っても、昨今では多種多様なハラスメントが顕在化しています。 モラルハラスメント(モラハラ)もその一つです。 モラハラとはモラルハラスメントの略であり、倫理を外れた嫌がらせを指します。 しかし、「モラハラ」と「パワハラ」の定義や違いをきちんと理解されている方は少ないのではないでしょうか? モラハラはパワハラと似て非なるものであり、人事担当者として、当然、画一的に議論することは望ましくありません。 ここでは、職場における「モラハラ」の定義から人事担当者が講ずべき対応策まで詳しく解説していきます。

【2020年6月】ハラスメント相談窓口の設置が義務化!企業における必須知識とは

2020-07-30 12:00

働く人を守る意識の高まりとともに、職場環境に関する法令の施行が相次いでいます。 これに伴い、「ハラスメント相談窓口」の設置が大企業に対して義務化されました。 中小企業も近年中に適用となります。ここではハラスメント相談窓口の設置に関する知識全般について解説していきます。

職場のメンタルヘルスケアとは? 企業が知っておくべき対策を徹底解説

2020-06-12 12:00

ストレスチェックの義務化など、職場でのメンタルヘルス対策の必要性が注目されています。なぜやらなければいけないのか? 対策に取り組むと、どのようなメリットがあるの? などの疑問について解説します。

ストレスチェックの対応できていますか?導入から実施までの流れを徹底解説

2020-06-10 12:00

労働安全衛生法の改正に伴い、従業員のメンタル不調を予防することを目的に、50人以上の労働者がいる事業所では2015年12月から年1回、ストレスチェックの実施が義務付けられるようになりました。 今回はこの「ストレスチェック」について、具体的な実施方法から実施後の対応まで、 企業担当者が何をどのように対応すればよいのか詳しく解説していきます。

ストレスチェックにおける産業医の面接指導―徹底解説

2020-03-23 09:00

ストレスチェックの結果、高ストレス者と判定された従業員は面接指導の対象となります。しかし、どのような場合に高ストレス者とされるのかよく分からない人も多いのではないでしょうか。この記事では、高ストレス者の基準やその後行われる面接指導の重要性、そのうえで企業が行っていく対応などについて説明します。「高ストレス者と判定された従業員に」対応するためにも、企業の担当者は判断基準となる内容をしっかり理解しておきましょう。

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