カテゴリ:メンタルヘルスに関する記事一覧

働き方改革の重要性が叫ばれている昨今、「メンタルヘルス」という言葉が注目されています。
メンタルヘルスというのは精神面での健康のことです。職場での悩みやストレスによってメンタルストレス不調が起こり、精神的な疾患を引き起こすことがわかっています。
このカテゴリでは、社員が抱えやすい悩みやストレス、精神的な問題について詳しく説明し、企業として取り組める対策を紹介しています。
社員が心健やかに働けるように、参考にしていただければと思います。

ストレスチェック制度とは?導入された背景や目的、実施時の流れを解説

2020-01-09 09:00

企業が順調に経営を続けていくためには、実際に業務を担う労働者の健康が欠かせません。その重要性に注目した政府によって導入されたのが「ストレスチェック制度」であり、企業が健全な経営を目指すためにもこの制度を正しく理解しておくことが大切です。今回は、ストレスチェック制度の概要や成立の背景、実施時の流れや注意点など気になる点について詳しく解説していきます。

「うつ病」が疑われる従業員に産業医の面談を行うにはどうすればよいか?

2020-01-06 20:14

もし、職場内で「うつ病」が疑われる従業員が出た場合、企業の対応は非常に重要となります。産業医がいる場合はしっかりと連携を行い、事業者としてできる限りのフォローをしていくことが大切です。従業員が復職し、再び元気に働いてもらうためにも担当者は対応をしっかりと理解しておきましょう。ここでは、企業の担当者として知っておきたい対応のポイントについて紹介します。

ストレスから立ち直る強さ!レジリエンスとは?

2019-11-27 09:00

従業員50人以上の職場でストレスチェックが義務化されていることから分かるように、仕事にはストレスが付きまといます。人間であるため、ストレスがかかると傷ついてしまうこともあるでしょう。大切なのは、いかにストレスから立ち直るかです。 この記事ではストレスから立ち直る強さであるレジリエンスとは何かや、どうやったらレジリエンスを高めることができるかをお話します。

従業員の五月病対策。ぜひゴールデンウイーク前に確認を!

2019-04-18 18:48

5月の連休明け頃になると、体調を崩す従業員が出てきます。気持ちが暗い、眠れない、や る気が出ない、仕事に集中できない…。それは「五月病」の可能性が高いです。この記事で は、五月病とは何かや、人事・労務部でできる従業員の五月病対策を紹介します。

ストレスチェックを産業医に断られたときの対応法!スポットサービスの活用

2018-11-13 11:42

自社の産業医に「ストレスチェックの実施者」への就任を依頼したところ断られてしまった、というケースは意外とあるものです。 本記事では、産業医にストレスチェックを断られてしまった時にどうしたらいいのか?をご紹介しています。

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