産業医をお探しの企業様へ

「自社の状況に適した産業医を紹介して欲しい」
「急ぎで産業医を採用したい」
「ストレスチェック後の面接指導をお願いしたい」

エムスリーキャリアの産業医サービスでこのようなお悩みを解決します!

産業医サービスについて

産業医業務に関してお悩みをお持ちの企業様を、産業医と専任スタッフがサポートいたします。産業医に単発で依頼したいというお悩みから、自社で採用したいというお悩みまで幅広く対応。産業医の紹介だけにとどまらず、健康経営に関するお悩みまで、なんでもご相談ください。

ご相談・お見積りは【完全無料】です。まずはお気軽にお問い合わせください。

< 特徴1 >
28万人以上の医師会員基盤

28万人以上の医師が登録するm3.comの基盤を持つのが弊社の強みです。
幅広い年齢層や多用な専門性をもった医師をスピーディーにご紹介することが可能です。

< 特徴2 >
業界最大級の医師登録実績

プランは全部で3つ。雇用方式や月額予算など、ご希望に応じてお選びいただけます。たとえば「月3万円で月に1回、希望の日に来てほしい」「社員として専属で勤務してほしい」など、ご状況に応じて最適なプランをご提案します。

< 特徴3 >
経験豊富なコンサルタント

エムスリーキャリアには医師転職支援の経験豊富なコンサルタントが多数在籍。医師のキャリアや特性、ニーズをしっかりと理解できているからこそ質の高いマッチングが可能になっています。

いい産業医と出会うには?

ひとくちに産業医といっても、会社規模や産業医に期待する分野に応じて「いい産業医」の定義は異なります。

産業医紹介の専任スタッフが貴社のご状況をしっかりヒアリングした上で、ぴったりご要望に合う産業医をご紹介します。
28万人以上という業界最大級の医師会員基盤をもち、多数の産業医希望の医師がいるため、ご提案できる産業医が幅広いのも特徴です。

ご希望のプランをお選びいただけます

産業医の雇用形態は、下記の3種類がございます。貴社のご状況に合わせてお選びいただけます。

プラン1
産業医顧問サービス

「月に1回業務委託で産業医にきてほしい」という企業様におすすめです。

昨年度、依頼のあった企業様の産業医決定率は99%。確かな実績がございます。
産業医を選任して終わりではなく、産業医と弊社スタッフが一丸となって継続的にご支援するというのが本プランの特徴です。産業医関連業務を一括でお任せしたいという企業様におすすめです。

プラン2
産業医紹介サービス

「産業医を自社で採用したい」という企業様におすすめです。

"医師専門"ならではの高い付加価値と、28万人以上の医師会員という強みがあるため、貴社にぴったりの産業医をスピーディーにお探しすることが可能です。
貴社と産業医の直接契約であるため、貴社の方針・戦略に沿った産業医の運用が行いやすくなるというのが本プランの特徴です。

プラン3
産業医スポットサービス

「ストレスチェック後の面接指導だけお願いしたい」という企業様におすすめです。

「ストレスチェック実施者と面接指導だけお願いしたい」「地方拠点の長時間労働者への面接指導をお願いしたい」
など、産業医に必要なタイミングだけ業務をしてほしいという企業様へ産業医をご紹介します。
初期費用は一切不要で、エムスリーキャリア専任スタッフによるサポートがあることが特徴です。

よくあるお問い合わせ内容

どのプランがいいかわかりません。
最適なプランは企業の状況によって異なります。
産業医に依頼したい内容や会社の規模感、かけられる予算感などによっておすすめのプランは異なってきます。
プランにお悩みの場合は、お問い合わせフォームにまずはその旨を記載の上、お気軽にお問い合わせください。
他社の産業医サービスとの違いは何ですか?
「m3.com 28万人以上の医師会員基盤」が最大の強みです。
エムスリーキャリアの産業医サービスでは、日本最大級の医療情報サイトm3.com内で医師にアプローチすることができます。そのため、より多くの産業医希望医師をスピーディーにご紹介することが可能です。
最短どのくらいで産業医を紹介いただけますか?
地域や条件によって、産業医紹介までの期間は異なります。
たとえば、紹介サービスであれば最短4週間で、顧問サービス・スポットサービスであれば最短1週間以内で産業医が決定した事例がございます。
※目安として、業務開始日の「1ヶ月前」にご相談いただけますとご紹介がスムーズです
ストレスチェックができる産業医を紹介してもらえますか?
はい、もちろんご紹介可能です。
昨今の流れもあり、エムスリーキャリアへも「メンタルケア対策に注力する産業医を紹介してほしい」というお問い合わせが増えています。そういった企業様には、精神科医の産業医や、メンタルヘルス分野の経験が豊富な産業医をご紹介さしあげております。
産業医が担う業務はどこからどこまでですか?
企業の状況と契約内容によって異なります。
産業医の業務は、健康診断の事後措置ストレスチェック対応、過重労働者への面接指導、休職・復職面談など多岐にわたります。貴社の状況に応じて異なりますので、随時ご相談の上決定しています。
はじめて産業医を選任するのですが、どこまでサポートいただけますか?
産業医との各種調整から産業保健業務運営まで、専任スタッフがサポートいたします。法令順守・社内体制など経験豊富なスタッフがアドバイスをいたします。
産業医の選任はいつから必要ですか?
「1つの事業場の従業員が50人以上」になったタイミングです。
労働安全衛生規則では企業に対し、「産業医を選任すべき事由が発生した日から14日以内に選任すること」と定めています。知らず知らずの間に法令違反になっていたということがないよう、従業員数が50人に達する前に、産業医を探しはじめる準備をしておくことをおすすめしています。
ホワイト500の取得サポートもお願いできますか?
はい、可能です。
ホワイト500(健康経営優良法人)の認定を受けると、従業員を大切にしている企業という社会的信用が得られ、ホワイト企業である証にもなります。そのため、取引先から信頼されたり、優秀な人材を確保できたりする効果も期待できます。
エムスリーキャリアでも、実際にホワイト500取得のご支援をさせていただいた実績があります。

健康経営コラム

あなたはセルフケア出来ていますか?!

健康経営とは

2019/09/20

平成18年3月に厚生労働省が、「労働者の心の健康 の保持増進のための指針」(以下、メンタルヘルス指針)を定めました。この中には、働く人の精神的な健康の保持増進のために、4つのケアを上手く機能することが大切であることが述べられています。 4つケアとは、具体的には、「セルフケア」・「ラインケア」・「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」・「事業場外資源によるケア」になります。これだけストレスが過多になった時代なので、誰もがメンタルヘルス不調になる可能性があります。だからこそ、誰もがその予防方法を知って、実践する必要があります。 そこで、自分自身でできるメンタルのケアとして、セルフケアが該当します。ただ、このセルフケアについて、聞いたことがある人がいても、自信を持って「セルフケア出来ています!」と言える人は少ないのではないでしょうか。

従業員の復職面談はどうすればいい?流れや方法を分かりやすく解説!

従業員の病気

2019/09/18

従業員が休職後に職場への復帰を進める場合、問題なく復帰ができるのか悩む人事担当者も多いのではないでしょうか。その問題点の解決策の一つとして、復帰前に対象者と面談をして、復職できるかどうかの見極めをすることが重要です。この記事では、復職面談の事前準備や、面談を行う際のポイントについて分かりやすく解説していきます。

心理的安全性を高めてチームの生産性を向上――人事労務ができる4つの行動

生産性向上

2019/09/13

「心理的安全性」が高い  状態を企業内に作り出すことは、個人はもちろん、チーム全体がより良い成果を出すために大切なことです。人事労務担当者がこのキーワードを理解し、行動に移すことは、自社の労働環境を高める上で重要となってきます。 本記事では「心理的安全性」という言葉の意味をはじめ、その状態を確保するために意識したい内容をご紹介します。また、心理的安全性が企業や社員に与える 影響についても説明しますので、もし自社の 労働環境に悩んでいる方がいましたら、より良い環境を作るための第一歩として、ぜひご覧ください。

人事として知っておきたい!生産性アップに繋がる従業員エンゲージメント

生産性向上

2019/09/09

「従業員エンゲージメント」の向上を通して、生産性アップを目指す動きが活発化しています。しかし、従業員エンゲージメントを向上させるための行動や方法が分からず、手をこまねいている人事労務担当者は少なくありません。

健康経営に欠かせない衛生管理者とは?選任義務と必要な資格について解説

産業医選任以外の義務

2019/09/06

従業員の健康に配慮した健康経営をするうえで、衛生管理者は必要不可欠です。特に、条件を満たす事業所であれば、衛生管理者を配置することが義務付けられています。しかし、そもそも衛生管理者とはどのような役割で、配置することでどのような効果があるのか理解しているでしょうか。ここでは、衛生管理者を配置する際に最低限覚えておきたいポイントについて詳しく紹介します。

睡眠障害に悩む社員がいるときはどうすればいい?企業ができる対策とは?

従業員の病気

2019/09/05

「ストレス社会」とも呼ばれる世の中で、不眠症などの睡眠障害を抱える人が増えてきています。会社で睡眠障害を抱える社員がいることでパフォーマンスも悪くなるため、あまり好ましくない状況です。本人がつらいのはもちろんのこと、会社にとってもデメリットが多いのが睡眠障害だといえるでしょう。そこで、今回は、睡眠障害に悩む社員のために企業ができることを紹介していきます。